La multinazionale tedesca Siemens, leader mondiale nei settori delle tecnologie, della mobilità e dei servizi, in collaborazione con HRC e Artémat, organizza un talent program riservato a giovani laureati e studenti in procinto di laurearsi.

Quella offerta da Siemens rappresenta un’ opportunità eccezionale per chi punta ad intraprendere una brillante carriera in un settore sempre a stretto contatto con le nuove tecnologie. Vediamo nello specifico i requisiti per poter prendere parte al talent program:

-        Essere laureati o laureandi in Ingegneria dell’ Automazione, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Informatica, Fisica, Chimica o Ingegneria Gestionale.

-        Avere una buona conoscenza della lingua inglese, con un livello minimo di conoscenza della lingua pari al B2 (Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue). Gradita anche la conscenza, a qualsiasi livello, del tedesco.

-        Avere un voto di laurea oppure una previsione di voto (per i laureandi) molto alti

-        Essere proattivi, energici, open minded e innovativi.

-        Aver trascorso almeno 6 mesi all’ estero per motivi di studio (Erasmus o Placement), lavoro o per un’ esperienza di vita

-        Essere disponibili a trasferte nazionali e internazionali

A tutti coloro i quali si rispecchiano tra i profili appena citati, Siemens offre un contratto permanente presso la sede di Milano con 18 mesi di prova iniziale scanditi in 3 assignaments e un mese all’ estero mirato a sviluppare le capacità tecniche e la leadership. Alla fine dei 18 mesi il candidato potrà assumere uno di questi ruoli:

DIGITAL BUSINESS DEVELOPER

DIGITAL PRODUCT MANAGER

DIGITAL TECHNICAL PROCESS MANAGER

DIGITAL TECHNICAL SALES CONSULTANT

Il processo di selezione sarà articolato in sei step, nell’ ordine:

SKILLGAME 1 – Un test online multidisciplinare

TELEPHONE INTERVIEW – Un colloquio telefonico con l’area risorse umane

SKILLGAME 2 – Un secondo test online di logica

VIDEO INTERVIEW – Una video registrazione dove il candidato sarà libero di esprimere se stesso

WEBINBASKET – Un gioco di ruolo individuale nel quale il candidato dovrà prendere delle decisioni in situazioni che simulano le dinamiche aziendali

ASSESSMENT DAY – L’ ultimo step, studiato per assegnare i candidati alle aree che si abbinano maggiormente con le loro skills.

Il processo di talent acquisition, lagato alla gamification, utilizza le piattaforme proprietarie Artémat Skillgame e Web Inbasket.

Ecco il link con tutte le informazioni sul Talent program organizzato dalla Siemens:

www.siemenstalentprogram.it

Se desideri iscriverti immediatamente al program , allora non ti resta che cliccare al link sotto:

www.businessgamestudio.com

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