In contesti simulati, i Serious Game concretizzano il concetto del learning by doing e permettono di affinare percezione, attenzione e comprensione delle situazioni.

Riproponendo situazioni reali, permettono al partecipante di agire in uno scenario simulato che serve da ‘palestra’ per l’apprendimento.

• Imparare giocando

  Stimolare l’elasticità mentale, il ricordo, la prontezza e la concentrazione, prendere delle decisioni, analizzare il contesto, essere protagonista della simulazione vestendo i panni di un manager, di un medico, di un avvocato o di un consulente.

• Assessment

  Nella fase di analisi dei fabbisogni, è utilizzato per verificare le conoscenze e le competenze iniziali. In fase di valutazione finale, permette un’immediata verifica delle competenze acquisite dai partecipanti, con l’eventuale possibilità di ripetere l’esperienza.

• Simulazione interattiva

  A livello di erogazione dei contenuti, coincide spesso con il percorso formativo, consentendo, attraverso la modalità di simulazione interattiva, anche dei momenti di testing e di feedback intermedi.

• Scenario Customizzabile

  Insieme all’azienda, è possibile definire uno o più scenari di simulazione, il cui grado di difficoltà è variabile.